Blijf leren.

Blijf ontwikkelen.

 

Het Leerwerkloket is er ook voor werkgevers!

Het Leerwerkloket is er ook voor werkgevers!

Kosteloos advies over leren en werken

Het Leerwerkloket geeft onafhankelijk en kosteloos advies over leren en werken. We zijn er voor iedereen: werkzoekenden (met of zonder uitkering), studenten en scholieren, werknemers en werkgevers.

Samenwerking met andere organisaties

Het Leerwerkloket werkt veel samen met andere organisaties die zich inspannen voor werkzoekenden en werkgevers. Op de websites van WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal en UWV werkgeversdienstverlening staat veel informatie. Deze organisaties bieden ondersteuning bij aanvragen van subsidies en kunnen regelingen uitleggen. En ook kunnen zij helpen met de zoektocht naar medewerkers die passen bij die vacature in jouw organisatie.

We werken ook samen met NLwerktaanwerk. NLwerktaanwerk is een initiatief van VNO-NCW, MKB-Nederland en Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk. Deze website is specifiek voor werkgevers met arbeidsmarktvraagstukken waar ze niet zelf het antwoord op vinden. Zij adviseren werkgevers en wijzen hen de weg naar ondersteuning, hulpmiddelen en andere werkgevers. Zij bieden kennis, advies en praktische ondersteuning aan brancheorganisaties en arbeidsmarktprofessionals, zodat zij werkgevers weer verder kunnen helpen.

Leven lang ontwikkelen

Door technologische veranderingen, globalisering en maatschappelijke uitdagingen als de energietransitie verandert de arbeidsmarkt voortdurend. En we moeten langer en duurzamer doorwerken door de gestegen levensverwachting en pensioenleeftijd. Dit heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt, voor iedereen. Werknemers, zzp'ers, werkzoekenden, maar zeker ook voor werkgevers. Het motto van het Leerwerkloket is dan ook “blijf je leven lang ontwikkelen”.

5 redenen om te investeren in scholing

  • Scholing tilt ieder bedrijf naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere kwaliteit en dienstverlening.
  • Door te investeren in kennis van personeel, win je het van de concurrent. Stilstand is achteruitgang in de huidige wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen.
  • Scholing verhoogt de productiviteit. Werknemers zijn beter gemotiveerd en het ziekteverzuim daalt.
  • Scholing motiveert en bindt werknemers aan een bedrijf. Goed (geschoold) personeel is moeilijk te vinden. Door werknemers op te leiden zorgt je voor doorstroming van personeel en houd je toch de ervaring en kennis binnen het bedrijf.
  • Scholing laat zien dat een bedrijf Maatschappelijk Verantwoord Onderneemt.